【在宅ワーク】など、新しい働き方が普及してきましたが、そこに至るまでの背景や要因など、私達がまだ知らないことなどを、深掘りしていきたいと思います。
新働き方が普及した背景には、「少子高齢化」による「労働力不足」、「労働者自身の意識の変化」、「テクノロジーの進歩」、そして、「政府による働き方改革の推進」など、様々な要因が複合的に絡み合っています。
特に、「新型コロナウイルス感染症の流行による、テレワークの急増は、働き方を大きく変え、場所や時間に捕らわれない働き方の可能性を示唆しました。
【より詳細に、以下の背景要因が挙げられます】
【少子高齢化と労働力不足】
日本の少子高齢化が進み、王動力人口が減少しているため、企業は人手不足を深刻に感じています。
打開するために、働き方改革を進め、より多くの人が働き続けられる環境を整備することが求められています。
【労働者自身の意識の変化】
一生懸命働くという価値観から、ワークライフバランス重視する意識が強まり、柔軟な働き方を求める人が増えています。特に若年層は、キャリアだけでなく、プライベートな時間や自己成長の時間も大切にしたいと考えているため、多様な働き方をもとめるけいこうが強くなっています。
【テクノロジーの進歩】
通信技術(ＩＣＴ)の進歩により、リモートワークやテレワークが容易になり、場所や時間に縛られない働き方が可能になりました。また、様々なオンラインツールが登場し、効率的に業務を進めることができるようになりました。
【政府による働き方改革の推進】
政府は、「働き方改革」を推進し、企業に対して、労働時間短縮、有給休暇取得の促進、多様な働き方を促しています。また、関連法も改正され、労働者の働き方に関する環境整備が求められています。
【コロナウイルス感染症の流行】
感染症の影響で、テレワークが急増し、場所の自由度の高い働き方が浸透しました。これにより、不可能とされていた働き方の多様化が一気に加速しました。
これらの背景要因が複合的に作用し、新しい働き方は普及する流れが加速したと考えられます
【新しい働き方によるメリット・デメリット】
【メリット】
1.柔軟な働き方ができる」
新しい働き方では、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方ができます。
自分自身でスケジュールを調整し、自分に合った働きかtあができます。
例えば、子育てや介護などの理由で、定時に働くことが難しい人でも、フレックスタイムや時差出勤、リモートワークを導入することで、自分に合った働き方を実現することができます。
2.「働きやすい環境が整う」
新しい働き方を導入することで、働きやすい環境が整います。さらに、
3.コスト削減ができる」
新しい働き方を導入することでオフィスを借りるコストが不要になるため、企業側のコストも削減にもつながります。また、通勤コストも削減することができます。さらに、自分自身でスケジュールを調整することができるため、仕事とプライベートを両立しやすくなりその分の費用削減につながります。
【デメリット】
1.コミュニケーションの課題
新しい働き方では、リモートワークやオンラインミーティングなどを導入するため、コミュニケーションの課題が発生することがあります。オフィスで働く場合は、日常的にコミュニケーションをとることができますが、リモートワークを導入する場合は、日常的にコミュニケーションの手段や方法を工夫する必要があります。また、リモートワークを導入する場合は、情報共有やコミュニケーションの円滑化のためのツールやシステムを導入する必要があります。
2.自己管理の難しさ
新しい働き方では、自己管理系の働き方が求められます。自分自身でスケジュールを調整し、自己管理することが必要です。しかし、自己管理に慣れてない人にとっては、スケジュールの調整や仕事の進捗管理などが難しい場合があります。自己管理に慣れるまでに時間がかかることもあります。
3.孤独感の増加
新しい働き方では、自宅やカフェなどで一人で働くことが多いため、孤独感を感じることがあります。オフィスで働く場合はどうりょうといっしょにはたらくことができるため、コミュニケーションをとることができます。しかし、リモートワークを導入する場合は孤独感をかんじることがあるため、ストレスを感じる人もいます。そのため、リモートワークを導入する場合は、定期的にチームミーティングやオンライン抗ryy会などを開催することで、コミュニケーションを促すことが大切です。
参考サイト様
私のこれまでの経歴で営業や、サービス系が多かったので、新しい働き方を経験したことがないので、知ったようなことは言えませんが、
新しい働き方と言っても一長一短で、色々熟考する必要があるんだなと、改めて思いました。
これからも、多様な働き方が出てくるんだろうなと思うと、楽しみでもありますね⁉
